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《抓管理促生产-当好生产主管的刻刀


2022年07月11日

《抓管理促生产-当好生产主管的7种角色》学习心得学习了《抓管理促生产-当好生产主管的7种角色》中的第六节中的考评者——准确评价下属绩效。学习到了绩效考评的目的,原则,步骤。

-、考评的目的提高企业经济效益,正确评定员工的能力和潜力。为完善岗位说明做准备工作。解决组长因分配不公而产生的抱怨。

二、考评的步骤进行岗位分析衡量绩效考评指标分析绩效特征理论验证确定绩效考评指标修订绩效考评指标实施绩效考评三、绩效考评的实施绩效考评的9种方法,其中以目标考评法,在车间管理过程中比较实用。建立一套完整的目标体系制定目标组织实施检查与评价,在车间管理过程中只有目标明确才能有方向感。

绩效考评应注意的事项:避免指标过多,把简单问题复杂化,防止目标偏离。绩效考评从根本上说是为了提高企业整体绩效水平,而企业整体绩效目标的实现是由部门绩效目标驱动所实现的,部门绩效目标的实现又是由员工个体绩效目标所驱动的。因此企业整体绩效考评是三个层次的绩效考评构成的,忽略了其中任何一个层次的绩效考评,都将对企业绩效考评的效果和绩效目标的实现产生重大的影响。

生产主管在乳制品进行绩效考评时,应坚持公开的原则,积极听取下属的反馈意见,同时注重与下属的沟通。在进行绩效考评时,要把握一致、客观、公平、公开的原则,并遵循一定的步骤。在进行绩效考评时应注意绩效考评的方式、方法以及一些注意事项,从而建立一套完善的绩效考评体系。

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                      液压钳               报告人:宁和平                                纯水设备      2012.6.15 本文来自/

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